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The tax ID number (also known as EIN Number) is one of the most important numbers that must be obtained after the creation of your new company. You will need this number for various tasks, such as opening a bank account, or obtaining a business credit card, etc.
When applying for a Tax ID number (company tax number) it is of great importantance to keep in mind that the type of the American company that you establish will have an affect on what you will pay for taxes. For example, an American LLC may be considered a "Personengesellschaft" or as a "Kapitalgesellschaft". Both forms of companies are taxed differently.
Find out in advance enough for you to choose the correct tax classification for your project. Email us your questions.
The English Limited Liability Company offers German companies many advantages over a GmbH or a GbR, not least because of the simple English corporation/company law.
The German company law on the other hand is very bureaucratic and unfriendly for new businesses.
Tax optimization, funding and liability limitations without the necessary capital as required by German company law is possible with the establishment of an English Limited Liability Company ( "Limited") or the formation of a Limited Liability company in the United States.
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Our Services with respect to commercial and Corporate Law covers the following areas:
- Contract law
- Establishing an English Limited Company (British Limited Liability Company)
- Establishing a U.S. company including obtaining work permit and residency permit
- Establishing a GbR or a GmbH
- Mergers & Acquisition
In order to provide the best service to our clients, we work together with other law firms. Our partner office in the United States through which all U.S. legal matters will be handled is German American Law Center PLC and is located in Michigan.
Incorporate now & order your Corporate Kit!
We will advise you in detail about legal and tax advantages and disadvantages of starting a business in the U.S. because we have both legal as well as economic experts in our team, who are familiar with European, especially German, Austrian and Luxembourg business practices.
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With regard to the establishment or purchase of a pre-existing company, our services include the following:
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Establishment of a corporation, or an LLC
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Establishment of Partnerships
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Consultation with regard to the corporate structure of your company
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Name verification of your business
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Licensing and trade mark registrations
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Resident Agent Services
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Draft your business plan
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Prepare Corporate Book with seal & stock certificates
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Prepare application to change your business name
After the official founding of the company further applications and registrations are necessary. We can provide assistance with respect to the following for you:
It is also necessary to open a corporate bank account. For this in general, the so called Tax ID (company tax identification number) is required. We of course can apply for you to obtain the EIN Number so you can fully start your business immediately.
When applying for a Social Security Number ( "SSN"), we are also happy to assist you. However, the social security number is only in certain immigration categories are available.
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Application for EIN Number / Tax ID Number
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Application for Social Security Number
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Dun & Bradstreet Registration
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Kündigung in den USA
Das Einstellen von Arbeitnehmern insbesondere in einem anderen Land wie den USA, in dem das Arbeitsrecht komplett vom deutschen Arbeitsrecht und Arbeitnehmerschutz abweicht, schafft zusätzliche Komplexität innerhalb Ihres neuen Unternehmens und erfordert dementsprechend besondere Aufmerksamkeit, Planung und Voraussicht.
Wie auch in Deutschland ist es wichtig, die richtigen Arbeitnehmer einzustellen. In den USA ist es aber umso wichtiger, die eingestellten Arbeitnehmer in den Arbeitsablauf einzuführen und zu trainieren, Ihnen das Gefühl der Zugehörigkeit zu geben, so dass die eingestellten Arbeitnehmer selbst langfristig für Sie arbeiten wollen und Sie Kosten hinsichtlich eines Arbeitsrechtsverfahren und der Anlernung neuer Mitarbeiter sparen.
Vor Einstellung des Arbeitnehmers müssen Sie entscheiden, ob Sie beabsichtigen den Arbeitnehmer auf der Grundlage eines schriftlichen individuellen Arbeitsvertrages oder als "AT WILL EMPLOYEE" einstellen möchten.
Je komplexer der Aufgabenbereich des Arbeitnehmers, umso mehr sollten Sie die Einstellung des Arbeitnehmers auf der Grundlage eines Arbeitvertrages einschließlich eines Non Compete Agreements, eines Non Disclosure Agreements und der zugesprochenen Benefits in Erwägung ziehen.
Ist der Aufgabenbereich, die Verantwortung und die Entlohnung weniger komplex, dann ist es in den USA üblich, den Arbeitnehmer als "At Will Employee" zu beschäftigen. Dies bedeutet, dass kein individuell ausgearbeiteter Arbeitsvertrag das Arbeitsverhältnis regelt. Um allerdings im Streitfalle nicht vollständig der gerichtlichen Auslegung ausgeliefert zu sein, sollte jeder Arbeitgeber auch diesen Arbeitnehmern ein EMPLOYEE HANDBOOK bei Arbeitsantritt aushändigen und den Erhalt sich schriftlich bestätigen lassen.
Das Employee Handbook setzt allgemeine Regelungen, die für alle Arbeitnehmer zutreffend sind, wie z.B. die grundsätzliche Gewährung von Urlaub, Abwesenheitsvorschriften, Arbeitszeiten, Regeln im Krankheitsfalle, etc. fest. Manche von uns für unsere Mandanten angefertigten Employee Handbooks sind 250 Seiten lang. D.h., die Einstellung eines At Will Employees muss nicht weniger komplex sein.
Allerdings, auf Ihr Unternehmen ankommend, kann auch ein Employee Handbook von 80, 130 oder weniger Seiten ausreichend sein.
Kontaktieren Sie uns und wir können Ihnen aufgrund der Komplexität Ihres Unternehmens schon nach kurzer Konsultation mitteilen, wie umfangreich Ihr Employee Handbook sein sollte.
Mit dem Einstellen von Arbeitnehmern allein ist es nicht getan. Insbesondere müssen Akten für jeden Arbeitnehmer, die u.a. das I-9 Formular enthalten, geführt werden.
Die Benutzung von Arbeitnehmervermittlungsstellen ist auch eine Möglichkeit Arbeitnehmer zu bekommen, ohne jedoch für die Buch- und Aktenführung verantwortlich zu sein. Jedoch sollte hierbei auch erkannt werden, dass Sie bei Temp Workern kaum Loyalität schaffen werden und Sie u.U. erneute Anlernungs- und Trainingskosten haben werden.
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